Forme di lavoro e contratti

Le diverse forme di lavoro si possono distinguere a seconda:


della dipendenza

Lavoro autonomo: è autonoma la prestazione lavorativa resa, previo corrispettivo, senza vincolo di subordinazione ed in condizione di assoluta indipendenza dal committente dell'opera o del servizio.
Lavoro subordinato: è subordinata l'attività lavorativa prestata, mediante retribuzione, alle dipendenze e sotto la direzione di un datore di lavoro


del tempo dedicato

Tempo pieno: s'intende l'orario normale di lavoro fissato in 40 ore settimanali, o l'eventuale minore orario normale fissato dai contratti collettivi;
Tempo parziale: s'intende l'orario di lavoro, fissato dal contratto individuale di lavoro, che risulta inferiore a quello normale.


dei diversi contratti di lavoro

Attenzione: i tirocini, i piani d´inserimento professionale e gli stages non sono contratti, ma tipologie di inserimento nel mondo del lavoro
 

Come cambia l'occupazione nel decreto di attuazione delle legge 14 febbraio 2003, n.30
Con il decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, modificato dal decreto legislativo 6 ottobre 2004, n. 251, il Governo ha dato attuazione alle deleghe previste dalla legge n. 30/2003 , riformando profondamente la struttura di buona parte degli istituti sui quali si è costruito il diritto del lavoro degli ultimi anni.

Alcune disposizioni che hanno fatto la "storia" lavorativa del nostro Paese sono venute meno o hanno subito profonde modifiche: ci si riferisce non solo alla legge n. 1369/1960 sul divieto di appalto di manodopera, ma anche alle disposizioni sull'apprendistato e sui contratti di formazione e lavoro (che potranno essere stipulati solo dalle Pubbliche Amministrazioni), e a quelle in tema di monopolio pubblico del collocamento (già, peraltro, notevolmente attenuato).

La finalità di incremento occupazionale e, al tempo stesso, di regolarizzazione, aveva indotto il Governo a richiedere, in particolare, una delega volta a riordinare le multiformi tipologie contrattuali esistenti, ridefinendone la funzione, ed a introdurne delle nuove.

In attuazione di questa, il D.lgs. n.276/03 ha disciplinato le seguenti fattispecie:

• Contratto di formazione e lavoro

• Contratto di somministrazione

• Contratto di lavoro intermittente

• Contratto di lavoro ripartito

• Contratto di apprendistato

• Contratto Part-Time

• Contratto di inserimento

• Contratto lavoro accessorio

• Contratto di lavoro a progetto