DIGITALIZZAZIONE E COBOT (ROBOT COLLABORATIVI): COME VALUTARE LA RESILIENZA ORGANIZZATIVA?
Con “resilienza organizzativa” si può intendere “la capacità di un’organizzazione di anticipare, prepararsi, rispondere e adattarsi al cambiamento incrementale e agli inconvenienti improvvisi, con l’obiettivo di sopravvivere e prosperare”. In particolare Hollnagel (2006) la “definisce come l’abilità intrinseca di un sistema di aggiustare il proprio funzionamento in presenza di disturbi o di cambiamenti imprevisti, interni o esterni a esso”.
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