CGIL Modena

EMERGENZA ECONOMICA INDOTTA DALLA PANDEMIA COVID-19: COME ORIENTARSI TRA GLI STRUMENTI ADOTTATI CON IL “DECRETO AGOSTO”

Emergenza sanitaria ed economica Coronavirus - I contenuti del "decreto agosto"

— Contenuti aggiornati al 3 settembre 2020 —

E’ ancora in corso l’emergenza sanitaria. Come previsto questa situazione ha condotto inevitabilmente alla più grave crisi economica che l’Italia repubblicana abbia mai vissuto. Per affrontarla sono stati emanati decreti non sempre di facile interpretazione. In questo contesto tutti i cittadini sono pienamente coinvolti ed, a volte, confusi e frastornati. Il contributo della Cgil è stato utile e fecondo perché, di concerto con le Istituzioni, abbiamo avanzato proposte e condiviso percorsi per affrontare la crisi in modo collettivo senza lasciare indietro nessuno.

E’ stata prodotta una serie complessa e molto articolata di decreti, norme attuative e relative circolari che coinvolgono tutti i diversi soggetti interessati, a partire da Inps ed Inail. Il risultato, immediatamente tangibile, è che diventa assai difficile orientarsi. In questa news cerchiamo di dare alcune risposte basilari per quanto attiene agli ammortizzatori sociali e bonus, ricordando che comunque questi interventi non possono considerarsi in alcun modo esaustivi per la vastità e complessità degli argomenti affrontati.

Per gli approfondimenti su dettagli più specifici siete quindi invitati a prendere contatto con

Ricordiamo che ad oggi le sedi Cgil ricevono solo su appuntamento e chiediamo il massimo rispetto delle regole adottate per contenere e contrastare il contagio ed accedere in sicurezza alle nostre sedi

Le domande più frequenti (faq)
Ogni link mostra un breve video in risposta alla domanda.

  1. Premessa
  2. Quali sono gli ammortizzatori sociali disponibili per affrontare l’emergenza covid-19?
  3. Quanto si percepisce in cassa integrazione (ordinaria / deroga) ed in fis?
  4. I periodi di cassa integrazione (ordinaria / deroga) e fis sono utili ai fini pensionistici?
  5. Quante settimane di cassa integrazione ordinaria e fis per covid hanno a disposizione le aziende?
  6. Quante settimane di cassa integrazione in deroga per covid hanno a disposizione le aziende?
  7. Esistono requisiti personali dei lavoratori per aver diritto agli ammortizzatori sociali?
  8. Esiste una procedura sindacale per attivare gli ammortizzatori sociali per covid-19?
  9. Esiste l’obbligo di utilizzare le ferie prima di accedere agli ammortizzatori sociali per covid-19?
  10. Chi eroga gli ammortizzatori sociali per covid-19?
  11. Esistono congedi parentali retribuiti aggiuntivi per affrontare la crisi covid-19?
  12. Esistono congedi parentali non retribuiti per affrontare la crisi covid-19?
  13. Esiste il bonus baby sitting?
  14. Ci sono permessi aggiuntivi per i lavoratori aventi diritto alla legge 104/92?
  15. Cos’è il REM (reddito di emergenza)?
  16. Esiste un’indennità per le partite iva?
  17. Esiste un’indennità per i lavoratori co.co.co?
  18. Esiste un’indennità per i lavoratori intermittenti?
  19. Esiste un’indennità per i lavoratori domestici?
  20. Esiste uno sgravio per le aziende che assumono a tempo indeterminato?
  21. E’ possibile prorogare contratti a termine nel corso della fase emergenziale covid-19?
  22. Le aziende possono licenziare nel corso della fase emergenziale covid-19?
  • Playlist completa – durata complessiva di ascolto circa 19 minuti
    Comprende tutti i 22 interventi sopra elencati di Cesare Pizzolla, componente della Segreteria Cgil Modena
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