Nella serata di ieri, martedì 15 marzo, presso la sede della Provincia di Modena, è stata raggiunta, dopo una lunga discussione, l’ipotesi di intesa sulla vertenza Sicar tra proprietà, Rsu e Fiom/Cgil. L’accordo giunge dopo circa 50 ore di sciopero, il presidio permanente iniziato il 31 dicembre, e dopo l’apertura della procedura di mobilità, il 4 gennaio, per 42 dei 66 addetti nello stabilimento di Carpi.

L’assemblea dei lavoratori e delle lavoratrici convocata in serata alle ore 21 presso la Camera del lavoro di Carpi, ha discusso e approvato all’unanimità l’ipotesi di accordo. Accordo che rimane però ancora sospeso, poiché condizionato alla risposta da parte degli Enti preposti (Ministero del Lavoro e Regione Emilia Romagna) sulla richiesta di allungamento della cassa integrazione straordinaria che scade il 22 marzo prossimo.

L’accordo prevede la riduzione del numero degli esuberi a 39 rispetto ai 42 iniziali. Durante la permanenza in Cigs verrà mantenuta aperta la possibilità di accedere alla mobilità volontaria e, a titolo di incentivo all’esodo, lavoratrici e lavoratori percepiranno € 7.500 di cui € 3.000 ad aprile 2010 e € 4.500 al momento della cessazione del rapporto di lavoro.

Ad integrazione della Cigs, per le lavoratrici e i lavoratori è prevista una quota mensile non inferiore a €1.000 composta da anticipazione di Tfr e indennità di mancato preavviso. Queste anticipazioni permetteranno alle lavoratrici e ai lavoratori di avere a disposizione mensilmente circa il doppio del valore della Cigs.

È stata inoltre individuata una soluzione che impegna la Sicar a sanare i contributi non versati dal 2007, riprendendo a versare i contributi correnti e a integrare i contributi non versati. Si recupera così il mancato accordo di lunedì 1° marzo presso la Direzione Provinciale del Lavoro.

La vertenza non è terminata, manca un aspetto fondamentale, l’allungamento della cassa integrazione, senza questo punto essenziale la vertenza non si chiude. Per questo motivo rimane in essere il presidio davanti all’azienda.

RSU Sicar ,   Fiom-Cgil Carpi

“In affitto un tuo diritto. Abitare contro l’esclusione: diritti, costi, qualità urbana” è il titolo scelto per il 10° congresso del sindacato inquilini Sunia di Modena che si svolge lunedì pomeriggio 15 marzo presso il salone Corassori della Cgil di Modena (piazza Cittadella 36).

Circa centoventi i delegati che partecipano al congresso in rappresentanza di 3.967 iscritti (31.12.2009). Un dato quello sul tesseramento in costante crescita dal 2006, a conferma dell’importante servizio di tutela svolto dal Sunia sia per gli inquilini in affitto nell’edilizia privata che in quella pubblica.

Il congresso si apre alle ore 14 con l’accredito di delegati e invitati, alle ore 14.30 relazione introduttiva del segretario uscente Antonietta Mencarelli e a seguire alle ore 15.15 l’interessante tavola rotonda “In affitto, un tuo diritto”. Partecipano alla discussione Aldo Rossi della segreteria nazionale Sunia, Donato Pivanti segretario generale Cgil Modena, Egidio Pagani assessore provinciale a Viabilità, Mobilità, Edilizia e Patrimonio, Francesca Maletti assessore Comune di Modena alle Politiche sociali, sanitarie e abitative, Luca Caselli sindaco di Sassuolo, Giovanni Guazzaloca presidente piccoli proprietari Asppi Modena.

Modera il dibattito Eugenio Tangerini direttore dell’Informazione di Modena.

Il moderatore della tavola rotonda darà la parola anche ai presenti in sala facendo interagire il dibattito con gli invitati alla tavola rotonda.

Al termine dei lavori, alle ore 18 aperitivo per tutti, alle 18.15 elezione dei delegati e dei nuovi organismi dirigenti. Chiusura dei lavori alle 18.30.

“Il Sunia di Modena – afferma il segretario in carica Antonietta Mencarelli – apre il suo 10° congresso con una tavola rotonda coinvolgendo interlocutori istituzionali e parti sociali della nostra provincia sul tema dell’affitto”.

Tanti i punti scottanti da trattare. Gli affitti sul libero mercato sono decisamente alti per redditi medi e medio bassi erosi dalla crisi (si pensi a lavoratori cassintegrati, disoccupati, precari), circa 650-700 euro mensili i canoni di affitto liberi, e circa 450-500 quelli concordati.

Per questo molte famiglie hanno il forte bisogno di accedere all’edilizia pubblica in affitto a canone calmierato, “ma purtroppo non ci sono ancora risposte in tal senso” aggiunge Mencarelli.

A fronte di 6.101 famiglie assegnatarie di alloggio pubblico (canone medio 153 euro/mese), il Sunia prevede che la lista d’attesa nelle graduatorie 2010 si attesterà a circa 6.000 famiglie.

Altre 350 famiglie usufruiscono di alloggi a canone concordato tramite l’“Agenzia Casa” dei Comuni. “Per soddisfare la cosiddetta “fascia grigia” (non così povera per accedere all’Erp, ma neanche al libero mercato) occorre creare da parte dei Comuni una nuova risposta di residenza pubblica per l’affitto permanente a canone sostenibile” spiega ancora Mencarelli.

Occorre però che anche il Governo attivi un finanziamento strutturale dal bilancio dello Stato per attuare un vero piano nazionale dell’edilizia pubblica che ci porti ad avere un patrimonio simile a quello degli altri paesi europei (oggi il nostro Erp è pari al 4,7% sul totale degli alloggi in affitto, contro il 21% dell’Inghilterra, il 17, 5% della Francia e il 6,5% della Germania).

Il Sunia chiede anche a gran forza un ammortizzatore sociale per l’affitto, ovvero lo stanziamento, in tempi di crisi, di risorse straordinarie per misure finalizzate alla prevenzione degli sfratti e per aiutare le famiglie in difficoltà.

In tempi di crisi come questi, gli sfratti per morosità sono in aumento: nel 2007 su 934 sfratti emessi 847 sono stati per morosità, nel 2008 su 938 sfratti 871 sono stati per morosità, al 30.9.2009 su 1.258 sfratti 1.193 per morosità (dati Tribunale di Modena). “Temiamo- spiega Mencarelli – che quando arriveranno i dati aggiornati al 31.12.2009 del Tribunale gli sfratti si aggireranno sui 1.600 circa”.

Il Sunia insieme agli altri sindacati inquilini ha recentemente sottoposto alla provincia di Modena e ai Sindaci di tutti i Comuni la loro proposta di “sospensione degli sfratti per 12 mesi”, per poter traghettare fuori dalla crisi economica le famiglie in difficoltà (che spesso si trovano in situazione di morosità incolpevole) applicando la stessa logica verso chi ha il mutuo da pagare.

Oggi l’unico aiuto arriva dal Fondo sociale per l’affitto, che però è inadeguato sia per l’entità degli aiuti, in calo costante dal 2000 (oggi in media circa 500 euro, ormai una carità, non serve neppure a pagare una rata mensile), sia per scarsa tempestività e macchinosità nell’erogazione.

Il Sunia chiede però che non si cancelli il Fondo, bensì che venga ulteriormente potenziato.

Il Sunia non condivide la normativa del Governo che ha introdotto il requisito di almeno 5 anni di residenza in Regione e 10 anni in Italia per poter accedere al contributo. Una misura che rischia di penalizzare i lavoratori immigrati regolari!

“C’è bisogno di rivedere tutte le normative che regolano l’affitto, sia quelle regionali che nazionali – spiega Mencarelli – poiché quelle attuali non sono più adeguate per rispondere ai bisogni dell’abitare in affitto. Vivere in affitto non può essere un diritto negato”.

Antonietta Mencarelli, segretario Sunia Modena

Il sindacato alimentaristi Flai/Cgil di Modena denuncia il permanere di un atteggiamento arrogante e provocatorio da parte della direzione aziendale dello stabilimento Inalca/Jbs (Gruppo Cremonini) di Castelvetro di Modena.

Nonostante l’indisponibilità nel rinnovare il contratto aziendale per i prossimi quattro anni, la direzione non ha nemmeno riconosciuto “l’ultra attività” dell’accordo scaduto che, non essendo ancora stato disdettato, dovrebbe continuare ad essere applicato.

Il contratto aziendale è scaduto da 14 mesi e, la piattaforma per il rinnovo dello stesso, è stata presentata dai Sindacati esattamente un anno fa. L’azienda ha deliberatamente allungato i tempi del confronto, nonostante ripetuti solleciti da parte delle organizzazioni sindacali e a fine 2009 si è resa provocatoriamente disponibile a retribuire i premi aziendali con “buoni pasto”, “buoni benzina” e “buoni spesa”.

Un escamotage per non pagare contributi previdenziali, quindi abbassare il costo del lavoro, illudendo le persone che ci avrebbero guadagnato soldi tramite la non tassazione di queste erogazioni economiche. Il pagamento con queste modalità sarebbe il primo caso per un’azienda industriale di questa rilevanza e anche nel settore alimentare.

Una modalità di pagamento che contraddice le pompose affermazioni delle imprese e di Confidustria sulla contrattazione aziendale, rappresentata come unico strumento per tutelare il potere di acquisto dei lavoratori.

Una modalità che contraddice anche i brillanti risultati economici che questo Gruppo sta conseguendo a livello nazionale ed internazionale. Basta leggere l’aumento dell’utile netto di alcune aziende del Gruppo, come la MARR con il +20,7% e gli investimenti effettuati all’estero con il nuovo stabilimento aperto in Russia (100 milioni di euro).

Probabilmente, l’atteggiamento tenuto dalla direzione aziendale, è finalizzato a far pagare ai lavoratori tutti gli investimenti economici fatti all’estero, ma anche nello stesso stabilimento di Castelvetro (10 milioni di euro).

Dopo lo sciopero di 8 ore del 29 gennaio, dopo l’ennesima disponibilità dei Sindacati ad un nuovo confronto prima di un’ulteriore azione di lotta, l’azienda continua a rispondere con discutibili e provocatori comunicati aziendali che non hanno alcun fondamento e non applica nemmeno il contratto scaduto!

Un atteggiamento che non è passato inosservato nemmeno alle organizzazioni sindacali oltre oceano le quali, appreso le notizie inerenti la difficile vertenza in atto, non hanno esitato ad inviarci messaggi di solidarietà evidenziando che la JBS, sia negli USA, che in Canada, così come in Brasile ha un atteggiamento nelle relazioni sindacali totalmente diverso!

Siamo arrivati al paradosso che in un Paese come l’Italia dove si crede che i lavoratori possano godere di diritti e tutele tra le migliori del pianeta (questo è ciò che dicono i datori di lavoro italiani), gli stessi ricevono la solidarietà da parte di realtà sociali dove, fare sindacato e rappresentare lavoratori, non è certo semplice.

Ai sindacalisti d’oltre oceano non è sfuggita la difficoltà di questa vertenza e la Flai/Cgil di Modena è loro grata per la solidarietà dimostrata.

La Flai/Cgil continuerà nella vertenza con l’assoluta determinazione che ha adottato sinora, e si adopererà nei prossimi giorni per convincere le altre organizzazioni sindacali a continuare nella lotta.

Umberto Franciosi, segretario sindacato alimentaristi Flai/Cgil Modena

Si allega la lettera delle organizzazioni sindacali internazionali

Lettera UITA a INALCA JBS in inglese   traduzione lettera UITA a INALCA JBS