CGIL Modena

L’IMPEGNO DI CGIL, CISL, UIL E DI ALLEANZA DELLE COOPERATIVE DELL’EMILIA ROMAGNA PER CONTRASTARE LE MOLESTIE E LA VIOLENZA NEI LUOGHI DI LAVORO

Oggi 16 aprile 2018 le OO.SS. CGIL, CISL, UIL dell’Emilia Romagna e Legacooperative, Confcooperative, AGCI regionali hanno sottoscritto un importante accordo per la prevenzione e per il contrasto alle molestie e violenza nei luoghi di lavoro. I lavoratori dei settori coinvolti ammontano complessivamente a circa 240mila unità, di cui il 70% è composto da lavoratrici.
L’accordo prende come riferimento l’Accordo quadro europeo sulle molestie e la violenza nei luoghi di lavoro sottoscritto il 26 aprile 2007 dalle parti sociali e tutta la normativa nazionale e regionale che affronta queste tematiche.
Viene ribadito che ogni atto o comportamento molesto o violento sul luogo di lavoro è inaccettabile, che la dignità di chi lavora non può essere violata e che le molestie o la violenza subite devono essere denunciate.

Le parti si impegnano a :
· promuovere l’adozione della dichiarazione di inaccettabilità di comportamenti molesti e violenti nelle imprese, nelle aziende, nei luoghi di lavoro;
· dare la massima diffusione dell’Accordo regionale nei territori e nei luoghi di lavoro, anche attraverso la contrattazione di secondo livello;
· promuovere attività di informazione e formazione, finanziate anche da risorse pubbliche e di Foncoop, rivolte ai vari soggetti del mondo del lavoro (dirigenti, lavoratrici e lavoratori, RLS, ecc.) allo scopo di prevenire l’insorgenza del fenomeno e di diffondere maggiore consapevolezza e discernimento dei comportamenti a rischio;
· adottare misure organizzative per la prevenzione e la cessazione di eventuali casi di molestie e violenza, anche da parte di terzi (clienti, fornitori ecc);
· garantire la tutela delle vittime di molestie e violenza in ambiente di lavoro.

In particolare si ritiene che realizzare i contenuti dell’accordo e adottare la dichiarazione di inaccettabilità in tutti i posti di lavoro sia un passo fondamentale e necessario per creare un ambiente in cui si rispetta la dignità di ciascuno, favorendo relazioni interpersonali basate su principi di uguaglianza e reciproca correttezza.
L’accordo individua anche una rete regionale di sostegno per le vittime, a cui potranno liberamente rivolgersi per ricevere aiuto alla rete delle Consigliere di parità e ai servizi dedicati di ascolto e supporto presto attivi presso i consultori delle AUSL.
Inoltre le parti si impegnano a promuovere presso i datori di lavoro l’inserimento lavorativo di chi segue un percorso di uscita dalla violenza di genere, a sostegno dell’autonomia economica.
La partecipazione all’evento dell’Assessore regionale Emma Petitti e della consigliera di parità regionale Sonia Alvisi evidenziano l’attenzione delle Istituzioni al ruolo delle parti sociali come importanti soggetti sociali in grado di fare prevenzione sui temi della violenza e di favorire la diffusione di una cultura del rispetto e antidiscriminatoria.

Bologna, 16 aprile 2018

 

Accordo molestie ER+Accordo quadro europeo+dichiarazione azienda+consigliere parità in ER (pdf)

8 marzo duemila18, Cgil-Cisl-Uil Emilia-Romagna hanno deciso di dedicare questa giornata alla lotta per contrastare le molestie e la violenza nei luoghi di lavoro, comunicato stampa 6.3.18

Molestie nei luoghi di lavoro, la Smurfit Kappa di Camposanto fa da apripista nell’attivita di formazione, comunicato stampa 6.3.18

Confindustria e Cgil-Cisl-Uil ER firmano accordo contro molestie e violenza nei luoghi di lavoro, comunicato stampa 3.5.17

25 novembre, giornata mondiale vs violenza donne, firmato stamattina il protocollo contro le violenze e le molestie nei luoghi di lavoro, comunicato stampa 25.11.16

image_printStampa
RELATED ARTICLES
Cgil informa
terremoto 2012 bassa modenese
alluvione modenese gennaio 2014
Coordinamento esodati Cgil Modena
Utilità funzionatri e dipendenti Cgil Modena

Back to Top