Azienda Ospedaliera Universitaria

Gli obiettivi raggiunti

• Rivalutazione del buono pasto
• Estensione accordo orario di lavoro e Gonzales a Baggiovara
• Riallineamento economico incarichi di funzione sopra i 4.000€
• Accordo economico pari a 280.000€ per i DEP 2023
• Accordo economico pari a 500.000€ per i DEP 2024
• Riconoscimento Indennità Malattie Infettive 2020- 2022
• Stabilizzazione personale Covid-19 2023- 2024
• Sviluppo sistema degli incarichi
• Regolamento progressioni tra le aree artt. 20-21 CCNL 19-21
• Accordo sullo Smart Working
• Riconoscimento attività aggiuntiva per personale con ruolo sanitario del comparto e per gli OSS
• Valorizzazione personale triagista per gli anni 19-21
• Presentazione piattaforma integrativo aziendale

Il programma elettorale

• Puntuale gestione dei fondi ponendo un tetto di spesa allo straordinario
• Riconoscimento della produttività anche durante il periodo di prova Riconoscimento indennità di disagio anche al personale della centrale di sterilizzazione
• Progetto incentivante per il personale della sezione carceraria del MIAC
• Copertura del turnover attraverso nuove assunzioni da scorrimento delle graduatorie concorsuali e stabilizzazione del personale precario
• Costituzione di tavoli tecnici permanenti con lo scopo di migliorare l’organizzazione e la qualità del lavoro
• Nuovo regolamento sull’orario di lavoro nell’ottica di una miglior conciliazione dei tempi di vita e di lavoro
• Pianificazione strategica dei percorsi formativi per tutto il personale
• Riconoscimento di tutte le ore di formazione come orario di lavoro
• Regolamento mobilità interna
• Regolamentazione criteri di accesso al part-time
• Accordo in merito alla valorizzazione delle guide di tirocinio
• Accordo DEP 2025
• Bandi per le progressione tra le aree
• Individuazione di aree dedicate da riservare al parcheggio del personale dipendente attraverso accordi AOU e Comune di Modena
• Impegno Aziendale a sostenere tutte le spese legali e a costituirsi parte civile nelle relative sedi giudiziali in caso di aggressione al personale
• Welfare integrativo con stanziamenti aziendali per finalità assistenziali a carattere mutualistico
• Sottoscrizione Integrativo Aziendale

La lista