18 Mag 2026
I sindacati Fai Cisl Emilia Centrale, Flai Cgil e Uila Uil esprimono soddisfazione per la sottoscrizione del primo contratto integrativo aziendale in Italpizza, raggiunto dopo oltre un anno dalla presentazione della piattaforma rivendicativa e al termine di un percorso negoziale articolato e responsabile.
L’ipotesi di accordo è stata sottoposta al voto delle lavoratrici e dei lavoratori nelle tre assemblee svoltesi il 15 maggio scorso, ricevendo il consenso unanime dei presenti. Un risultato che conferma il valore del lavoro svolto dalle Rsa e dalle Organizzazioni Sindacali e la centralità della contrattazione collettiva come strumento concreto per migliorare condizioni di lavoro, tutele e salario.
Con questo accordo, a lavoratrici e lavoratori viene riconosciuto il primo contratto integrativo aziendale della storia di Italpizza. È un passaggio importante, che consolida una fase di relazioni industriali strutturate, fondate sul confronto, sulla responsabilità e sulla contrattazione.
L’accordo introduce avanzamenti significativi sul piano normativo ed economico: rafforzamento delle relazioni industriali, formazione professionale, pari opportunità, attenzione ad ambiente, salute e sicurezza, migliore programmazione di ferie e permessi, ferie solidali, misure a tutela delle donne vittime di violenza di genere, contrasto alle molestie e riconoscimento del tempo di vestizione e svestizione.
Sul piano economico, viene introdotto un Premio per Obiettivi legato a parametri condivisi tra le parti, connessi a sicurezza, efficienza, qualità e andamento produttivo. Attraverso il raggiungimento degli obiettivi concordati, il premio oggi previsto dal Ccnl potrà essere significativamente incrementato, fino a triplicare il valore attualmente riconosciuto, trasformando la produttività in una concreta occasione di redistribuzione salariale.
L’intesa prevede inoltre la possibilità di convertire il premio in welfare aziendale incrementando un ulteriore 10% e consolida misure a sostegno della vita personale e familiare, tra cui bonus matrimonio, bonus nascita e adozione e borse di studio per i figli dei dipendenti.
Per Fai Cisl Emilia Centrale, Flai Cgil e Uila Uil questo contratto rappresenta un risultato di grande valore sindacale, perché dimostra che la contrattazione, quando è praticata con serietà, competenza e unità, può produrre avanzamenti concreti per le persone e contribuire alla crescita ordinata e sostenibile dell’impresa.
Le Rsa e le Organizzazioni Sindacali ringraziano le lavoratrici e i lavoratori per la partecipazione, la fiducia e il consenso espresso. La firma del primo contratto integrativo aziendale in Italpizza non è soltanto la conclusione di una trattativa: è il riconoscimento di un percorso collettivo e l’avvio di una nuova fase di partecipazione, tutela e responsabilità condivisa.
Daniele Donnarumma, Fai Cisl Emilia Centrale
Monia Auricchio, Flai Cgil Modena
Ennio Rovatti, Uila Uil Modena e Reggio Emilia
San Donnino (Modena), 18/5/2026
