28 Mag 2008 sciopero,
San Felice s.Panaro (Mo), 28 maggio 2008
E’ stato firmato in questi giorni il rinnovo del contratto aziendale (2008-2011) alla CPS di San Felice sul Panaro, azienda metalmeccanica di circa 160 addetti dell’omonimo gruppo multinazionale finlandese che produce e commercializza macchinari per la produzione di vernici
Soddisfazione per i risultati raggiunti viene espressa dalla FIOM/CGIL di zona che per sbloccare le trattative aveva proclamato in accordo con la RSU diverse ore di sciopero, poi rientrate, e il blocco degli straordinari.
Diversi i punti interessanti dell’intesa raggiunta e migliorativi rispetto al contratto nazionale, a cominciare dalle relazioni industriali per cui sono fissati incontri bimestrali su precarietà, orari di lavoro, andamento, investimenti, crescita professionale e formazione.
In merito al mercato del lavoro, l’azienda si impegna a stabilizzare a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2008 oltre la metà dei lavoratori dei precari (pari a 12 assunzioni).
Si è concordato un percorso che consentirà periodiche stabilizzazioni di lavoratori precari, prevedendo l’obbligo per l’azienda di dare precedenza nelle nuove assunzioni a chi ha già lavorato nella stessa mansione e assumendo a tempo indeterminato chi ha lavorato 15 mesi su 24.
Ogni modifica all’orario di lavoro si può effettuare previo accordo con la RSU.
In merito all’inquadramento professionale, matura il diritto al 4° livello il lavoratore che abbia capacità polifunzionali, anche chi ha contratti a termine o interinali.
Sulla parificazione operai-impiegati prevista dal nuovo ccnl, si riconosce anche agli operai un giorno di ferie in più dopo 10 anni di lavoro, e una settimana di ferie in più a chi ha 18 anni di lavoro. Il contratto aziendale è migliorativo poiché stabilisce che per il calcolo degli anni che danno diritto alle ferie aggiuntive si considerano anche gli anni pregressi.
Sulla parificazione mensilizzata della paga, si riconoscono le 11 ore e 10 minuti anche ai nuovi operai assunti che con il passaggio da paga oraria a paga mensile li avrebbero persi.
Il premio di risultato – 1.375 euro annui – viene legato al sito produttivo di San Felice di cui risulta più facile monitorare l’andamento, mentre in precedenza era legato alla performance di gruppo.
