18 Apr 2012 contratto, coop estense,
Modena,13 Aprile 2012
Il giorno 12 Aprile 2012 si è svolto l’incontro previsto per il rinnovo del contratto integrativo di Coop Estense, la cui conclusione è stata giudicata non soddisfacente dalla Filcams e dalla RSU per il permanere delle pretese di Coop Estense, e da qui la decisione di comunicare ai lavoratori lo stato di agitazione a supporto del proseguimento della trattativa.
Infatti la posizione che Coop Estense tiene al tavolo blocca la trattativa:
§ non presenta una proposta concreta sul lavoro domenicale e continua semplicemente a ribadire di voler abbassare le maggiorazioni;
§ intende rimuovere il premio aziendale;
§ e soprattutto continua a mantenere la propria pregiudiziale e pretende di inserire la scheda di valutazione individuale come strumento di determinazione di quote di salario.
A 18 giorni dalla scadenza dei tempi che le parti si sono date per il rinnovo, responsabilmente, con le dovute cautele e perplessità, la Filcams CGIL e la RSU hanno invece dichiarato la propria disponibilità a valutare ed entrare maggiormente nello specifico di alcuni elementi che potrebbero caratterizzare il prossimo contratto aziendale.
La Filcams e la RSU si sono dette disponibili a condividere il rilancio delle vendite come principio fondante di questo rinnovo, facendo assumere maggior peso e valore agli obiettivi di vendite come parametri per la determinazione del salario variabile e delle indennità presenti nel Contratto Aziendale.
La Filcams CGIL e la RSU hanno inoltre fermamente ribadito che:
§ non intendono affrontare una trattativa che parta dal presupposto che le maggiorazioni domenicali vengano ridotte, in una fase in cui la deregolamentazione della aperture domenicali e festive aumenterà il disagio delle lavoratrici e dei lavoratori
§ non condividono la rimozione del premio aziendale in quanto lo si ritiene elemento importante della retribuzione dei lavoratori
§ non ritengono accettabile un sistema salariale basato sul merito individuale, così come proposto dall’azienda basato con il sistema delle “pagelle”, in quanto discriminatorio e pericoloso per l’ambiente di lavoro e tra i lavoratori
L’azienda ha dichiarato di volersi presentare al prossimo incontro previsto il 20 Aprile con una proposta conclusiva!!
Per la Filcams CGILe la RSU tale proposta ,per essere definitiva, deve accogliere le istanze di tutte le parti, e chiede di rimuovere definitivamente dal tavolo la scheda di valutazione (pagella).
Per questi motivi la Filcams e la RSU dichiarano contestualmente lo stato di agitazione dei lavoratori e lavoratrici di Coop Estense e decideranno le eventuali iniziative dopo il prossimo incontro.
FILCAMS NAZIONALE
RSU COOP ESTENSE
