FIRMATO L'IPOTESI DEL RINNOVO DEL CCNL DEL COMMERCIO COOPERATIVO

28 Lug 2008 ccnl, coop estense, filcams,

Il giorno 25 luglio 2008 è stata raggiunta unitariamente l’ipotesi del rinnovo CCNL Cooperazione. Questi sono i punti concordati con le associazioni cooperative che rispettano le intese raggiunte nell’ultimo incontro, con una variazione che riguarda il capitolo dell’apprendistato.

• Apprendistato

C’è l’allungamento di 6 mesi del periodo di apprendistato ma ai soli fini della formazione, in quanto rimangono inalterati tutti i diritti e le condizioni economiche degli apprendisti.

Infatti, continueranno a maturare al passaggio di livello intermedio dopo 18 mesi per il 5° livello e 24 per gli altri livelli; inoltre il conseguimento della retribuzione del livello finale scatterà rispettivamente (come prima) al 36°e al 48° mese. L’Azienda inoltre 12 mesi prima della scadenza complessiva comunicherà al lavoratore lo stato del suo percorso formativo.

Altro dato importante riguarda l’elevamento della percentuale di conferma al 90% e l’elevazione del contributo della previdenza integrativa (Previcooper) a carico dell’Azienda all’1,55% a partire dall’1-08-2008.

• Orario

Riposo giornaliero: in riferimento alla deroga delle 11 ore prevista dalla legge, nel contratto nazionale è stato introdotto soltanto il caso del cambio turno, in attesa che si faccia la contrattazione aziendale alla quale è demandata la possibilità di stabilire modalità di fruizioni diverse ma tenendo comunque presente un riposo minimo di almeno 9 ore.

 Riposo settimanale: a fronte della modifica legislativa che riguarda la possibilità di realizzare le 24 ore di riposo anche su una media di 14 giorni si è stabilito, che le modalità di attuazione devono passare dal confronto a livello aziendale e tenendo conto degli accordi esistenti.

 Lavoro Domenicale: rimane nella sostanza inalterata la normativa del vecchio contratto cui si aggiunge un elemento importante e cioè che le modalità di attuazione del lavoro domenicale e festivo dovranno essere oggetto di confronto a livello aziendale.

• Flessibilità dell’orario (42 ore per 24 settimane)

La normativa prevede che per realizzare la flessibilità ci deve essere il confronto a livello aziendale o territoriale finalizzato alle intese.

Inoltre viene definito che l’obbiettivo da raggiungere insieme al miglioramento dell’efficienza aziendale deve essere anche quello di aumentare l’occupazione, incrementare gli orari dei part-time nonché la trasformazione di part-time in full time.

• Part-Time

E’ confermato l’aumento dell’orario minimo da 18 a 20 ore.

E’ stato inoltre introdotta la normativa di verifica semestrale della quantità di orario supplementare effettuato dai part-time al fine di arrivare a stabilizzare gli orari.

• Contratti a termine

Si conferma che dopo 36 mesi i lavoratori devono essere assunti a tempo indeterminato e soltanto in caso di difficoltà organizzative possono essere fatti accordi a livello aziendale o territoriale per un’ulteriore proroga. Il periodo di prova inoltre non verrà più richiesto dopo 2 contratti a termine svolti nell’arco di 2 anni per le stesse mansioni.

Rimane confermato il diritto di precedenza termine su termine e si aggiunge il diritto di precedenza a fronte di nuove assunzioni a tempo indeterminato con la possibilità di prolungare al 2° livello di contrattazione i 12 mesi previsti dalla legge per esercitare questo diritto. Si introduce inoltre una verifica semestrale sulle percentuali di contratto a termine utilizzate dalle aziende.

•  Appalti Terziarizzazioni

Sono stati acquisiti punti importanti che riguardano le informazioni preventive e le garanzie per i lavoratori interessati (durc, applicazione dei contratti firmati dalle Organizzazioni CGIL, CISL, UIL e di categoria) sia per quanto riguarda appalti, esternalizzazioni e terziarizzazioni.

• Diritti di informazione

Sono stati integrati ai vari livelli sui progetti di responsabilità sociale dell’impresa e livello aziendale sulle tipologie di assunzioni.

• Diritto allo studio

Ampliamento delle casistiche.

• Inquadramento

E’ stata definita una commissione che dovrà esaminare e concludere i lavori entro giugno 2009 per quanto riguarda i nuovi profili (in primis i farmacisti ed altre figure mancanti).

• Quadri

E’stata rafforzata l’assistenza sanitaria da gennaio 2009 portando il contributo dell’Azienda a € 1.000 e il contributo del lavoratore a € 100.

Inoltre dall’1 luglio 2008 l’indennità di funzione è incrementata di € 70 assorbibili per il 50%.

• Salario

A decorrere dalle scadenze indicate al personale verranno erogati i seguenti aumenti retributivi mensili a regime di € 150 con riferimento al 4° livello così ripartito:

L’ipotesi di accordo verrà sottoposta nelle assemblee di consultazione con il voto decisivo dei lavoratori da svolgersi nel mese di settembre 2008.

Clicca qui per leggere l’intero testo dell’accordo.