17 Giu 2026 accordo aziendale, caprari, contratto integrativo, contratto integrativo aziendale, fiom,
Dopo 4 mesi di trattativa è stato firmato il contratto aziendale alla Caprari Spa, storica azienda metalmeccanica della provincia di Modena che progetta e realizza pompe e sistemi per l’acqua con più di 300 dipendenti.
Il rinnovo del contratto aziendale è stato approvato da lavoratrici e lavoratori presenti in assemblea il 15/06/2026 con una maggioranza di più del 90%.
Nei contenuti questo rinnovo dà le risposte agli elementi contenuti nella piattaforma presentata dalle organizzazioni sindacati sia sul piano salariale che sul pianonormativo.
1) Parità di genere
Al fine di rafforzare la tutela dei propri dipendenti l’azienda Caprari, nell’ipotesi in cui dovessero verificarsi condotte illecite poste in essere da un dipendente Caprari ai danni di un altro lavoratore/lavoratrice della stessa azienda e che abbiano ragioni di genere e/o di razza e siano non solo oggetto di denuncia, ma che portino anche ad un rinvio a giudizio, la società si impegna a costituirsi parte civile nel procedimento penale ed a devolvere alla persona offesa, parzialmente o totalmente, l’eventuale risarcimento ottenuto.
2) Scatti di anzianità
Limitatamente ai lavoratori appartenenti alla categoria operai livello D2 sono riconosciuti, rispetto al CCNL, ulteriori 3 scatti di anzianità aggiuntivi maturabili nel corso del rapporto di lavoro. Il conteggio entrerà in vigore dal 1° gennaio 2027 per i lavoratori inquadrati al livello D2.
3) Staff-leasing
In miglioramento di quanto previsto dal CCNL Federmeccanica 2025 che ha migliorato la legge sulla durata dello staff-leasing limitandolo a 48 mesi, in Caprari un lavoratore assunto con questa modalità, dopo un periodo di somministrazione a tempo determinato non potrà essere assunto in staff-leasing per più di 36 mesi e il suo rapporto di lavoro verrà trasformato a tempo indeterminato dall’azienda. Inoltre il dipendente ha una precedenza di assunzione nel caso di dimissioni o pensionamento nel suo reparto a parità di mansione.
4) Indennità di turno e di disagio
L’accordo ha aumentato tutte le indennità di disagio, di mansione e di turno che erano ferme dal 2015.
5) Permessi e orario
Sono stati introdotti permessi e congedi per la cura dei minori e dei famigliari con gravi disabilità.
Inoltre l’Azienda integrerà di un ulteriore 20% della retribuzione quanto già previsto dalle norme di legge per i genitori che richiederanno il congedo parentale fino a 6 mesi.
6) Welfare
L’azienda si impegna a aumentare fino al 2,4% il suo contribuito per i dipendenti iscritti al Fondo Cometa sulla pensione integrativa.
Per i lavoratori della Caprari miglioreranno anche le prestazioni erogate dal fondo di assistenza sanitaria integrativa contrattuale (Metasalute). L’Azienda finanzierà il passaggio dal piano base (previsto dal contratto nazionale vigente) al piano superiore M1.
7) Appaltin di servizi
La Caprari inserirà clausole contrattuali che vincolino le imprese appaltatrice all’assunzione del rischio di impresa ed all’osservanza degli obblighi da esse derivanti dalle norme di legge assicurative, previdenziali di igiene e sicurezza sul lavoro, nonché all’applicazione dei CCNL del settore merceologico firmato dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale delle attività appaltate.
8) Banca ora solidale
Viene introdotta una banca ora solidale per le situazioni di fragilità all’interno dell’azienda.
9) Parte economica
Il presente contratto a regime porterà ad un importo di € 40,00 mensili il valore del superminimo collettivo non assorbibile come parte consolidata del contratto aziendale.
Il premio di risultato, che misurerà il raggiungimento degli obiettivi condivisi, aumenterà gradualmente passando da un importo massimo erogabile di € 2050,00, previsto per l’anno 2026, all’importo di € 2250,00 per l’anno 2029.
La Fiom-Cgil e la Uilm-Uil si ritengono soddisfatti dai risultati ottenuti.
Fiom Cgil – Uilm Uil
Modena
