26 Feb 2024 datore di lavoro di fatto, obblighi datore lavoro, omissione datore di lavoro, responsabilità datore lavoro, salute sicurezza,
È una sentenza questa che può interessare le organizzazioni societarie quando c’è da stabilire la eventuale responsabilità per un infortunio accaduto a un proprio lavoratore dipendente. All’esame della Corte di Cassazione è questa volta l’infortunio di un lavoratore che aveva subito delle lesini gravi a una mano nel mentre stava utilizzando una sega circolare e avvenuto per avere azionato inavvertitamente l’interruttore di avvio del macchinario. Per l’accaduto erano stati condannati per lesioni gravi la Presidente della società di appartenenza e il proprio marito ritenuto gestore di fatto dell’azienda, per non avere assicurato le condizioni di sicurezza del macchinario e per avere omesso di verificare l’idoneità tecnico-professionale del lavoratore in relazione alle concrete funzioni dallo stesso esercitate.
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