04 Nov 2022 lavoro agile, protocollo nazionale lavoro agile, rischio lavoro agile, salute sicurezza, smart working, telelavoro,
Per un’azienda, come per un singolo manager, la scelta di programmare la persistenza di un lavoro a distanza(secondo le forme oggi possibili: lavoro a distanza, telelavoro, smart working e ibrido) suggerisce la necessità di approfondire alcune riflessioni relative al rapporto che ogni persona costruisce con l’ambiente al fine di trovare soluzioni o strategie di intervento che vadano nella direzione del benessere del dipendente.
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