14 Dic 2018 cgil, cgil cisl uil, cisl, confindustria, salute sicurezza, uil,
Il 12 dicembre 2018 è stato sottoscritto tra Confindustria, Cgil, Cisl, Uil un primo accordo di attuazione del Patto per la Fabbrica in materia di salute e sicurezza e rappresentanza sui luoghi di lavoro.
L’intesa sulla sicurezza è importante perché mette al centro dell’iniziativa delle Parti la piena valorizzazione dei principi qualificanti del DLGS 81 del 2008 sui temi della salute e sicurezza impegnandole, inoltre, nell’elaborazione di una serie di proposte dirette ad attuare appieno il quadro normativo, stabilendo il ruolo della pariteticità come elemento di governance del sistema.
Tra le altre cose getta le basi per una serie di iniziative comuni finalizzate a
- garantire, attraverso la prevenzione, più elevati standard di sicurezza e più ampie tutele,
- rafforzare il clima di cooperazione tra imprese e lavoratori anche per contrastare il pericolo di comportamenti e pratiche elusivi della legislazione vigente,
- migliorare le tutele assicurative dell’Inail garantendo, nel rispetto degli equilibri tra premi e prestazioni, migliori livelli di tutela a favore dei malati di origine professionale e degli infortunati,
- promuovere un Fondo per la tutela dei malati affetti da morbilità causata dall’amianto per garantire a essi un sostegno adeguato.
L’accordo avvia un confronto sui temi della salute e della sicurezza in relazione alle trasformazioni tecnologiche e organizzative in atto nel lavoro e definisce alcuni criteri per la rappresentanza dei lavoratori in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro e su base territoriale, dandone più compiuta attuazione.
Leggi tutta la nota (Fonte: cgil.it)
- L’accordo sottoscritto: Salute e Sicurezza – Attuazione del Patto per la Fabbrica (12 dicembre 2018)
- L’accordo “Patto della Fabbrica”: Contenuti ed indirizzi delle relazioni industriali e della contrattazione collettiva – Confindustria, Cgil, Cisl, Uil (9 marzo 2018)
- Visita anche la pagina del Dipartimento Salute e Sicurezza della Cgil di Modena
