24 Apr 2026 contratto aziendale, fiom, pm oil & steel, san cesario sul panaro,
Ieri al termine di un confronto durato quasi 2 anni e dopo vari accordi ponte, è stato firmato l’accordo per il rinnovo del contratto integrativo aziendale della Pm Oil & Steel Spa di San Cesario sul Panaro, azienda che produce piattaforme aeree per il lavoro in quota, con oltre 200 addetti.
Un risultato importante, raggiunto in un contesto non semplice, segnato da una fase di transizione industriale e di un mercato instabile.
Rinnovare un contratto integrativo già solido e di valore ha rappresentato una sfida complessa, affrontata con determinazione, unità e responsabilità da parte dei sindacati Fim Cisl e Fiom Cgil, con l’obiettivo di migliorare ulteriormente le condizioni economiche e normative dei lavoratori.
L’accordo introduce importanti miglioramenti sul piano salariale.
Il Premio di Risultato viene confermato fino a € 2.200 annui, con una revisione significativa degli indicatori, in particolare quello della qualità, per renderli più equi, realistici e raggiungibili.
L’obiettivo è quello di garantire una redistribuzione più giusta della ricchezza prodotta, valorizzando il contributo reale delle lavoratrici e dei lavoratori.
Sul piano del welfare aziendale, l’accordo prevede € 200 aggiuntivi di flexible benefit per il 2026, oltre a quanto previsto dal Ccnl.
In merito all’orario di lavoro viene introdotta la flessibilità in ingresso al lavoro.
L’accordo rafforza il principio della centralità del lavoro stabile, con l’impegno a non utilizzare forme di lavoro precario.
L’accordo prevede che i contratti a tempo determinato in somministrazione e lo staff leasing non potranno superare complessivamente 18 mesi continuativi o frazionati, fermo restando le causali da contratto nazionale.
Precedenza all’assunzione dei lavoratori a tempo determinato con attenzione al bacino di professionalità e percorsi di stabilizzazione.
Confronto costante con la Rsu sull’organizzazione del lavoro e sull’utilizzo delle diverse tipologie contrattuali, segnale importante in un mercato del lavoro sempre più frammentato.
Grande attenzione viene data alla valorizzazione delle competenze: la formazione diventa uno strumento centrale anche in relazione ai futuri investimenti industriali del gruppo.
L’accordo introduce e rafforza importanti tutele: 4 ore annue retribuite in più di permessi per assistenza ai familiari (previsti dalla ex Legge n.53/2000), estese anche ai convinventi.
Si conferma quanto già definito con l’accordo del 25 giugno 2025 sulla parità di genere e per la prevenzione delle molestie, prevista inoltre 1 ora aggiuntiva per assemblee di formazione e di informazione su questi temi.
Meta Salute. Le parti concordano il passaggio dal piano sanitario base al piano sanitario Ms1 dal 1° gennaio 2027.
Smart-Working. In modo sperimentale viene definita la modalità dello smart-working per gli impiegati compatibilmente con le mansioni svolte.
Infine le parti si impegnano entro giugno a rivedere il valore dell’indennità di turno fermo da anni.
Yawo Galli Fiom Cgil
Giuseppe Cimino Fim Cisl
San Cesario sul Panaro (Modena), 24/4/2026
