Se nelle attività in smart working i rischi psicosociali “sono spesso trattati alla stregua di una tematica di secondo piano”, […]
22 Lug 2022 fattori psicosociali
21 Lug 2022 filt
IL GIUDICE RICONOSCE LA MALATTIA PROFESSIONALE DI UN CONDUCENTE DI AUTO DI RIMINI
La guida di autobus può causare una malattia professionale per le vibrazioni trasmesse al sedile del conducente. Lo ha confermato […]
21 Lug 2022 infortunio lavoro
SULL’ACCERTAMENTO DEL NESSO CAUSALE E LE RESPONSABILITÀ DEL DATORE DI LAVORO
Nella recente sentenza n. 15155 del 20 aprile 2022, la Suprema Corte di Cassazione ha ripreso il tema del nesso […]
21 Lug 2022 agenti cancerogeni
RUOLO E OBIETTIVI DELL’AGENZIA EUROPEA PER LA SICUREZZA E LA SALUTE SUL LAVORO
Come è possibile constatare dalle tante iniziative e campagne messe in campo in Europa in questi anni, l’Agenzia europea per […]
21 Lug 2022 design for all
QUANDO DICIAMO DESIGN FOR ALL … DI CHE COSA PARLIAMO?
Innanzitutto occorre chiarire che il Design for All non è il Design per la disabilità, anche se strettamente connessi e […]
20 Lug 2022 appalti
IL CONFINE TRA APPALTO DI SERVIZI E LA SOMMINISTRAZIONE DI MANODOPERA
Lo scorso 14 giugno 2022 è stata pubblicata un’importante sentenza della Cassazione (Cassazione Penale, Sez. 4, 14 giugno 2022, n. […]
20 Lug 2022 amianto
CANTIERI, AMIANTO E SICUREZZA: INDICAZIONI SULLA DOCUMENTAZIONE TECNICA
Nel documento “Bonifica da amianto: iter procedurali e figure professionali coinvolte. Istruzioni operative Inail per la tutela dei lavoratori e […]
20 Lug 2022 alta tensione
IMPARARE DAGLI ERRORI: I RISCHI CON L’ALTA, MEDIA O BASSA TENSIONE
Come ricordato negli articoli dedicati al contatti con parti in tensione e nella rubrica “Imparare dagli errori” – dedicata al […]
20 Lug 2022 inail
LA SPERIMENTAZIONE DEL RATING DELLA SICUREZZA AZIENDALE
Identificare e valorizzare l’impegno per la prevenzione di infortuni e malattie professionali delle imprese che partecipano agli appalti pubblici, assegnando […]
19 Lug 2022 benessere lavorativo
RIFLESSIONI SUI FATTORI DI BENESSERE E MALESSERE NEI LUOGHI DI LAVORO
I pilastri su cui si fonda un Ambiente di lavoro basato sui risultati sono: focalizzarsi sui risultati raggiunti e non […]