Oltre 600 mila euro di risarcimento ai familiari di un operaio dell’Arsenale, a La Spezia, morto per mesotelioma pleurico.La famiglia […]
27 Nov 2025 preposto
IL “PREPOSTO DI FATTO” NON È UN’OPZIONE ORGANIZZATIVA PER LA VIGILANZA
Mi capita talvolta di sentirmi chiedere se la presenza di un preposto di fatto all’interno di un reparto o in […]
27 Nov 2025 digitalizzazione
NUOVE TECNOLOGIE E STRUMENTI PER PROMUOVERE LA PREVENZIONE
In fase di chiusura della importante campagna Eu-OSHA 2023-2025 “Lavoro sano e sicuro nell’era digitale”, che ha raccontato in questi […]
27 Nov 2025 fillea
CONTESTI E LAVORAZIONI PARTICOLARI NELLE CAVE
Con riferimento ai contenuti del documento Inail “Illustrazioni delle dinamiche infortunistiche in cava. Dall’analisi alla prevenzione”, che presenta informazioni su […]
26 Nov 2025 accordo stato-regioni
LA FORMAZIONE DEL DATORE DI LAVORO E L’IMPORTANZA DI INVESTIRE IN SICUREZZA
L’Accordo in Conferenza Stato-Regioni del 17 aprile 2025, in materia di formazione, ha aperto nuove riflessioni, soprattutto per quanto riguarda […]
26 Nov 2025 cantieri edili
MOVIMENTARE I CARICHI IN SICUREZZA NEI CANTIERI: LA PIANIFICAZIONE ESECUTIVA
In Svizzera entro il 2030 l’Istituto Suva (Istituto svizzero per l’assicurazione e la prevenzione degli infortuni) intende “dimezzare la percentuale […]
26 Nov 2025 malattia professionale
SISTEMA DI SORVEGLIANZA MAREL: RAPPORTO 2019 – 2022
Il nuovo rapporto Marel 2019-2022, curato dal Dipartimento di medicina, epidemiologia, igiene del lavoro e ambientale dell’Inail (Dimeila), offre una […]
25 Nov 2025 molestie
IL RUOLO DELL’OSSERVATORE NELLE MOLESTIE SESSUALI: UN PROBLEMA DI EMPATIA
Quando si parla di molestie sessuali sul luogo di lavoro, l’attenzione si concentra, solitamente, sul rapporto binario tra vittima e […]
25 Nov 2025 fp
UNA RELAZIONE SUI RISCHI PSICOSOCIALI NEL SETTORE SOCIO-SANITARIO
Come ricordato in diversi nostri articoli, il cosiddetto settore HeSCare (assistenza sanitaria, assistenza residenziale, attività di assistenza sociale in ospedali, […]
25 Nov 2025 molestie
DICIAMO NO ALLE MOLESTIE SUL POSTO DI LAVORO CON OIRA
Sul posto di lavoro non sono ammesse molestie: pregiudicano la salute mentale delle persone, perturbano le dinamiche di gruppo, fanno […]